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Es ist zudem festgehalten, wann der Arbeitnehmer mit seiner Arbeit beginnen und aufhören muss.Das Arbeitszeitgesetz legt die gesetzlich anerkannte Höchstarbeitszeit fest und regelt zudem die Arbeitsschutzbestimmungen.Diese wird für ihre Arbeit mit einem Gehalt entlohnt.

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In Ersterem geht es um die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Das kollektive Arbeitsrecht beschäftigt sich hingegen mit der Rechtsbeziehung zwischen dem Arbeitgeber und den Vertretern der Arbeitnehmer. Jeder Mensch hat Rechte in Bezug auf seine jeweilige Erwerbstätigkeit. Alle Verordnungen, Gesetze und sonstige Bestimmungen finden sich dort wieder.Jegliche Personen, die Arbeit in einem Betrieb leisten und sich aufgrund dessen an Vorschriften zu Art, Zeit, Ort und Ausführung der Arbeit halten müssen, fallen unter das Arbeitsrecht. Jahrhundert sind Formen des Arbeitsrechtes zu erkennen.Arbeiter mussten damals jeden Tag zwölf bis dreizehn Stunden am Fließband arbeiten.

Die Löhne waren derart niedrig, dass nicht nur Männer, sondern auch Frauen und Kinder arbeiten gehen mussten, um die Familie ernähren zu können.

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In den meisten Fällen wird dann vom Mindesturlaub laut BUrl G abgewichen, wobei der Urlaubsanspruch ausschließlich aufgestockt werden darf.

Um die im Arbeitsvertrag festgehaltene Tätigkeit auszuüben, für die er einen Lohn erhält, benötigt der Arbeitnehmer eine gewisse Zeit. Gesetzliche Schutzbestimmungen regeln dabei die Arbeitszeit pro Tag, pro Monat, pro Jahr sowie Unterbrechungen wie Pausen und Urlaub.

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss jedoch § 14 Absatz 4 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (Tz Bf G) zufolge stets in schriftlicher Form vorliegen.